2024-01-22
随着新加坡涌入的人才日益增多，新加坡移民也变得越来越"卷"，只要求留下最顶尖的人才。
因此，2023年9月1日起，新加坡移民自雇准证EP正式进入打分时代，新的EP申请人士将通过“互补专才评估框架（Complementarity Assessment Framework，简称COMPASS）”进行打分。
这一新则规定外籍工作者申请新加坡EP时将会根据打分系统进行评估，分数不够或无法移民。
这个系统考察了申请人的薪资水平、工作经验、教育背景、年龄大小等因素，根据不同因素给予相应的打分。分数越高，获批EP的机会就越大。
可以看到：
C1-C4是基础标准，分别为：薪水、学历、企业员工多元化程度、本地员工占比。每项最高得分20分；
C5、C6两个为额外标准：个人层面的加分技能，公司层面的经济优先战略加分。
而第一条“Salary薪水”就说明了新加坡对申请人薪资水平的看重。
C1薪金标准将以竞次排序的方式进行打分。在综合考察申请人的岗位、年龄和与新加坡本地同级别的PMET员工的比较后，将按照申请人所在的百分位给予相应的打分。
如果申请人的工资达到前90%的水平，将获得20分；
如果工资处于65%至90%之间，将获得10分；
如果工资低于65%，则无法获得打分。
目前，新加坡人力部已公布了各行业薪资的指标。以下图银行和金融业的指标为例：
由图我们可以看到，申请者年龄越大，对于薪资的要求就越高。
一般来说，在职场上，年龄大且经验多的工作人员，薪资福利一般都优胜于年轻人。换句话说，对于申请者而言，越是年龄大、工作经验多，就越需要更多的薪水相匹配。
也就是说，在其他条件都同等的情况下，年轻人在申请EP时会相对更占据优势。如果各位有意向申请EP，越早越好申请。根据我们的过往申请经验来看，确实是同等条件下，年龄不同，申请EP所需要的薪水也有所差距。而这个结论，也是被MOM官方认证过的。
1、有新加坡工作offer；
2、具备相关的工作经验和学历，本科及以上学历；
3、申请人薪资需达到政府要求：自2022年9月1日起，EP标准起薪：$5000 (金融行业$5500)，具体根据其岗位在行业里的标准；
4、雇主的注册资本需要实际到位，建议注册资本不低于10万新币；
5、雇主需在新加坡有实际办公场所及实体运营；
6、雇主需在新加坡进行税务申报并有一定的缴税。
值得注意的是，如若您的雇主是新设立的公司，则EP申请通过率会相对高一些。因为作为新公司一方面招聘新员工本来就是理所应当，另一方面新公司无纳税申报瑕疵、理账不规范等风险。
因此建议申请人可以通过新设新加坡公司并担任该公司董事职务来申请新加坡EP。然而，对于已经设立多年的公司，雇主需要更加符合政府的要求才能获得EP。这个就需要根据具体情况具体分析了。
☞可能的条件下，尽早申请EP，越早申请越好。
☞申请前在人力部官网做自我测试，可测试出自己是否符合申请EP或SP。
☞公司一定要满足正常运作的条件，能提供租约，公积金缴纳证明，销售记录等文件。
☞如果被拒，不要惊慌。仔细看看被拒原因，针对原因做上诉申请，或者找有经验的专业人士（比如我们）协助。
其实，新加坡政府一直鼓励年轻人积极参与到国家的发展，对于那些想要移民到新加坡的年轻人来说，他们也可以利用自己的年轻优势来获得更好的机会。
加上新加坡对外来人才的要求越来越高，将来无论是投资移民还是EP的门槛一般只会上升了。所以，对于有意向的申请者来说，如果材料准备好了，越早申请，通过率越高。
最后，如果大家想深入了解关于申请EP等具体事项，欢迎随时扫描文末二维码联系我们咨询沟通。
